"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Filosofiya-Philosophy
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Home
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
  • Home
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Filosofiya-Philosophy
Няма резултати
Вижте всички резултати
Home Новини Новини 2024 Брой 12, 21-27.03.2024 г.

Видове нарушения на трудовата дисциплина

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
25-03-2024
in Брой 12, 21-27.03.2024 г.
A A
Снимка – Pixabay

Законът в България предвижда определени нарушения на трудовата дисциплина, за които работодателите имат право да прилагат дисциплинарни наказания. В този брой експертът по трудово право д-р Тодор Капитанов разглежда различни видове нарушения и как те се отразяват на работните отношения.

В образователната сфера дисциплинарните нарушения са сериозен проблем, който може да окаже вредно въздействие върху качеството на образованието и работната среда в училище или друга образователна институция. Наблюдаването на такива нарушения е важно не само за осигуряване на справедливост и отговорност, но и за

поддържане на ефективността на образователния процес.

Закъсненията, неправомерното напускане на работа или неявяването на работа са примери за нарушения, които могат да доведат до нарушения на работния процес и създаване на недоволство сред работодателя и колегите, както и сред учениците и родителите. Нарушенията се отразяват на равновесието в работната обстановка и могат да намалят доверието в работника или служителя.

Пропускането на възложената работа или неспазването на техническите и технологичните правила също може да има негативно въздействие върху учебния процес и успеха на учениците. Това може да доведе до

намалена ефективност на образователния процес и да засегне качеството на обучението.

Уреждането в Кодекса на труда на дисциплинарните нарушения изисква от ръководството на училищата или образователните институции да предприемат мерки за установяване на дисциплинарни процедури и политики, които да гарантират

справедливо и последователно прилагане на санкции при нарушения, които са съобразени със закона.

Други мерки могат да включват обучение и информиране на персонала за правилата и очакванията, както и установяване на механизми за следене и оценка на дисциплинарното поведение.

В крайна сметка, от съществено значение е да се поддържа висок стандарт на дисциплина, за да се осигурят ефективност и качество на образователния процес, както и за да се запази доброто име на институцията.

Някои дисциплинарни нарушения, като например неспазването на правилата за безопасност, могат да поставят под риск здравето и безопасността на работниците. Наказанията служат за гарантиране спазването на тези правила и за предпазване на работната обстановка.

Съгласно Кодекса на труда, нарушенията, които могат да доведат до дисциплинарни нарушения, са следните.

  1. Закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време.
  2. Явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи.
  3. Неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила.
  4. Произвеждане на некачествена продукция.
  5. Неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда.
  6. Неизпълнение на законните нареждания на работодателя.
  7. Злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения.
  8. Увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства.
  9. Неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Извън посочените от закона разпоредби, работодателите нямат право да налагат наказания по своя субективна преценка и при неспазване на нормативните процедури затова.

Справка:

чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда

Your Image Description

Свързани статии:

Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата Трябва ли да ни съкратят, ако сме придобили право на пенсия? Кой определя категорията труд и какво означава това за нас? Изпитателен срок в трудовия договор

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags нарушения на трудовата дисциплинаLegal adviceТодор Капитановтрудова дисциплина

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
shareTweet
Previous article

Тони Георгиев от FM+: Без въздух, светлина и радио не мога

Next article

Дигитална грамотност в мебелното производство

Next article
Дигитална грамотност в мебелното производство

Дигитална грамотност в мебелното производство

20 секторни съвета изработват нов Списък на професиите

20 секторни съвета изработват нов Списък на професиите

Дисциплината гарантира сигурност

Дисциплината гарантира сигурност

Последни публикации

  • Сп. „Философия“, книжка 1/2025, година XXXIV
  • Годишно съдържание на сп. „Философия“, година XXXII
  • Philosophy, Number 4/2024, Volume 33
  • Philosophy, Number 4s/2024, Volume 33
  • Philosophy, Number 3s/2024, Volume 33
  • Philosophy, Number 3/2024, Volume 33
  • Philosophy, Number 2/2024, Volume 33
  • Philosophy, Number 1/2024, Volume 33
  • Годишно съдържание на сп. „Философия“, година XXXI
  • Сп. „Философия“, книжка 4/2023, година XXXII
  • Сп. „Философия“, книжка 3/2023, година XXXII
  • Philosophy, Number 3s/2024, Volume 33
  • Philosophy, Number 2/2023, Volume 32
  • Philosophy, Number 1/2023, Volume 32
  • Annual contents of Filosofiya-Philosophy 2022
  • Philosophy, Number 4/2022, Volume 31
  • Philosophy, Number 3/2022, Volume 31
  • Philosophy, Number 2/2022, Volume 31
  • Philosophy, Number 1/2022, Volume 31
  • Годишно съдържание на сп. „Философия“, 2021 г.
  • Philosophy, Number 4/2021, Volume 30
  • Philosophy, Number 3/2021, Volume 30

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Home
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Bulgarian Language and Literature
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Home
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"