Гл. ас. д-р Даниела Кръстева
Университет за национално и световно стопанство
https://doi.org/10.53656/str2022-6-4-mul
Резюме. Компетентностният подход е сърцевина на управлението на човешките ресурси в държавната администрация. Той е отражение на стратегическото място на труда в нея като създател на: услуги за населението и бизнеса, нормативни документи и експертен консултантски продукт. Цел на настоящата работа е на основа на разпознати белези на труда да се интерпретират страни от природата, двигателната трансмисия, институционалното присъствие и проблемите на компетентността в държавната администрация. Изследваният подход е специфичен модератор: едновременно дисциплиниращ и продуктивен фактор на труда в държавната администрация, което намира проява с пространственото присъствие на компетентностния вектор в регламентите на дейността на държавната администрация. В условията на българската държавна администрация компетентността е ключов приоритет за развитие.
Ключови думи: държавна администрация; знание; умение; способност; компетентност; компетенции
Свързани статии:
Старобългарското юридическо наследство в преводите на петър оджаков: аксиологични аспекти
Един съвременен поглед към природата в предучилищното образование
XXV международная научная конференция «Русистика и современность»
Трудните пътища на духовността в образованието: между секуларния институционализъм и неформалнитe практики за личностно самоусъвършенстване
